职位描述
1、负责公司团队绩效、员工绩效考核方案的拟定及落地执行，负责员工季度考核及年度考核工作的跟进与执行；
2、负责公司专项激励、招商激励、创收激励等激励方案的拟定及落地执行；
3、负责员工考勤管理、薪酬核算及人工成本多维度分析等相关工作；
4、负责年度人工成本预算测算及每月人工成本使用进度统计、汇总并反馈等相关工作；
5、负责员工晋升、调薪、人员优化等相关成本测算等相关工作；
6、兼顾入离转调等基础人事工作。
7、负责领导交办的其他工作。
任职资格
1、至少两年及以上薪酬核算、绩效管理等多模块人力资源经验；
2、性格活泼开朗，善于交际，员工关系敏感度高；
3、细心，执行力强，抗压能力强。
4、专业不限，人力资源管理专业优先。