职位描述
1. 制定区域的人才策略，对业务进行组织诊断，为业务部门的策略落地提供专业建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，上下同欲。
职位要求
1. 5年或以上零售或餐饮相关人力资源管理工作经验，本科以上，具备2年以上的团队管理经验
2. 精通人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验；
3. 具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力，有一定的向上向下管理能力；
4. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，灵活度好；
5. 皮实，乐观，聪明，自省的个性特质，自我驱动力强，拿结果能力突出。