职位描述
工作职责:
1、深入了解所负责部门的业务内容和人力资源现状，制定相关人力资源规划
2、制定人才招聘计划，拓展相关招聘渠道，为部门业务发展及时有效的输送人才；
3、负责各类培训项目的组织实施，监控培训过程，评估培训效果
4、参与制定有效的绩效激励方案并负责落地执行；
5、推进部门的人员团队建设，不定期组织团队活动，增进团队凝聚力。
任职资格:
1、大学本科学历，1-2年以上人力资源相关工作经验；
2、在人才引进、培训发展、薪酬绩效等个模块中具备一定的理论基础及实践经验；
3、良好的的工作能力和组织协调能力，能独立开展日常性事务工作；
4、较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力；
5、有通讯/车载行业人力资源工作经验者优先。