职位描述
职位描述
1、负责组织编制公司人力资源发展战略与事业计划；
2、负责公司人力资源对标分析、人员规划模型建立；
3、负责公司人力资源需求管理，组织编制公司人力资源需求规划；
4、负责公司人员优化方案的研究与制订；
5、负责公司人力资源制度的制定与改善；
6、组织构建公司岗位管理体系，制订公司岗位管理制度和标准；
7、组织开展岗位分析与设置、岗位描述、岗位评价与定级工作；
职位要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，有优秀业务部门工作经验优先；
2、具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题；
3、具备良好的人际关系处理能力，具备团队合作的精神，具有高度的工作责任心。