一、人事方面
1、劳动关系管理工作：包括不同用工形式的管理方案的拟定、签订，续签及管理、其他劳动关系风险的处理及防范工作；1
2、五险一金：根据国家规定核算员工五险一金、办理相关工伤及产假等相关事宜；
3、薪酬、绩效、福利制作：统计、审核考勤，按时按质完成月度工资、奖金、加班费等各种津贴报表的制作，保证工资的准确发放。负责公司绩效考核方案的草拟、及各区域人员每月绩效核算、制作，保证绩效工资的准确发放；
4、行政人事经营成本核算及人工成本控制及台账统计；
5、数据报表管理工作：根据人员异动情况对信息进行录入调整工作、根据每日人员变化的实际情况制作异动报表；
6、员工培训：负责组织建设公司的培训文化，为员工营造良好的培训氛围和培训环境，根据公司具体情况组织活动，对各部门员工的知识、技能、能力、态度及行为方式建立相应的培训体系及编写各项培训课程的教材，负责培训计划组织实施完成，并收集每期培训意见反馈表；
7、负责公司重要对外、对内的发文函件，月初通知活动促销，活动执行、活动结案，公司重要通知，重要公文的起草及发送；
8、重大会议的组织协调、通知安排并整理会议相关资料；
9、协助部门经理对公司进行企业文化的建立及企业品牌宣传工作；
10、负责企业员工活动的策划与组织。
11、公司所有超市及商场活动业务对接及费用审核、对接所有超市的发票开具、合同流程、付款报销等工作的执行与沟通。
12、依照制度对员工的行为规范、劳动纪律、办公环境进行管理。
13、负责公司外联工作，做好企业宣传树立公司品牌。