诚邀您的加入：

1.平台广阔，实力雄厚，18年集团公司；

2.办公地点居中，

3.专业部门能力强，效率高，没有后顾之忧。

薪酬福利：

五险一金、周末大小周休、绩效奖金、不定期团建、带薪年假、节假日礼品

薪资可根据您的综合能力和潜力面议；

1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整；结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；

2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；面试、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新

3、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。

4、了解公司内部培训需求，编制培训规划，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，监督、评价其工作方法及工作效果

5、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；企业内部劳资冲突和劳动争议的处理

岗位要求：

1.大专及以上学历；有相关经验者优先

2.具有良好的学习能力，逻辑思维能力和解决问题能力；

3.工作认真负责、细心耐心、有责任心；

4.具有良好的语言表达和沟通能力；

职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、全勤奖、带薪年假、大小周、弹性工作