岗位职责： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对工作内容的期望,以此策划培训内容; 2.培训内容策划：熟悉各种培训方式，根据培训需求,深刻理解并有效整合培训内容,灵活运用各种培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性; 3.培训授课与实施：根据反馈,不断完善培训内容;;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果; 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。 5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构 资源,审核外部培训讲师与人员的培训效果和品质; 6.直接汇报领导人培训总经理或董事长，规划，执行公司的学习策略。 职位要求： 1.教育背景：大专以上学历。 2.工作经验：1年以上培训工作经历,有培训机构工作经验优先。 3.知识/技能：熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划 开发等经验;能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训和编写教材。 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底,熟练运用办公软件。 4.素质要求： 1.人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应; 2.团队合作：保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作