1、根据现有员工编制及业务发展需求、协调、统计招聘需求,参与招聘计划拟定;
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息、需求招聘机构,以满足公司人才需求;
3、统筹管理招聘、甄选、面试及评估工作;
4、建立后备名才选拔和名才储备机制;
5、员工入、离、转、调等手续办理;
6、优化培训体系,组织各项活动,提升员工整体素质和业务水平;
7、负责绩效考核工作,了解并反馈员工工作情况;
8、负责人才培养工作;
9、 领导交办的其他事项
任职资格:
1、年龄:32周岁以内;
2、本科及以上学历,人力资源管理、英语学等专业,5年以上人力资源相关工作经验;
3、具有建筑行业经验者优先,具有猎头经验者的优先;
4、熟悉各种招聘模式;
5、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
6、亲和力强,有团队合作精神;
7、抗压能力强。
职位福利:定期体检、节日福利、周末双休、绩效奖金、房补、高温补贴、采暖补贴、带薪年假