职位描述
岗位职责：
1、了解公司业务状况和团队运作状况，根据公司业务战略制定人力资源行政工作计划；
2、针对业务发展需要，清晰人才画像，拓展招聘渠道，制定招聘计划并组织实施及时招聘公司所需人才；
3、根据薪酬福利管理相关资料核算员工薪酬、社保公积金缴纳工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、组织协调行政管理后勤工作，保障公司办公秩序。
职位要求：
1、统招大专以上学历，5年以上人力资源及行政管理工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘及薪酬核算；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。