岗位内容： 1. 组织制订集团人力资源规划，并组织实施； 2.制订人力资源部的年度工作计划，指导下属员工完成计划目标； 3. 组织制订和完善集团招聘、薪酬福利、考核、培训等各项人力资源管理政策及制度； 4. 组织制订集团年度人力资源预算，监控下属公司预算执行情况； 5.组织制订招聘计划，负责集团高级管理人员的招聘； 6.设计并监督管理培训计划，以提升员工技能； 7. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效； 8.组织制订集团高层管理人员职业生涯发展规划方案、集团公司员工职业生涯发展规划方案，并组织实施； 9.向公司高层决策者提供组织建设的优化建议，提高公司的综合管理水平。 任职要求： 1.人力资源、管理学、心理学等相关专业大学本科以上学历； 2.10年以上相关领域工作经验，3年以上集团管理经验； 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础和实践经验积累，各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具备高度发展的分析和解决问题的能力，优秀的沟通和领导能力； 6.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作。