职位描述
1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程，绩效指标库；
2、提交绩效分析报告，推动公司相关工作的改进及优化：
3、主导完成公司员工绩效考核工作，绩效投诉受理及协调处理；
4、各项考核制度、流程的监督执行，协助和指导各部门开展考核工作;
5、领导支配的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧；有研发绩效体系推行、运作经验者优先考虑；
3、规律思维能力强，数字敏感度好;
4、优秀的计划性和实施执行能力；
5、承受较强的工作压力，办事思路镇密、细心;
6、具有良好的职业操守，原则性强。