岗位职责:
1.根据公司经营情况，组织开展人员招聘、绩效考核、薪酬管理及员工发展等体系建设；
2.全面负责公司人力资源日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；
6.负责本部门人才梯队建设，人员合理配置以及人才培养规划。
任职要求:
1.8年及以上人力行政管理经验，5年及以上人力资源部长/经理任职经验，有大型制造业从业经验优先；
2.人力资源、公共关系、心理学、管理学等相关专业；
3.有先进的人力资源管理理念，能够指导各职能模块高效工作；