职位描述
1.根据业务发展与各事业部业务形态，修订现有人力资源相关管理制度和工作流程；
2.按照劳动法，维护企业与员工的劳动关系，降低企业的劳动风险；
3.深入业务一线，做好员工关系的维护、同时为业务一线做好人力服务和支持（社保对接、薪酬核算、培训执行等服务支持工作）；
4.分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议,并进行筛选和甄别；
5.有效传承企业文化和核心价值观，营造健康、有活力、积极向上的氛围；
6.领导安排的其他临时性工作。
任职条件：
1. 统招本科以上学历，年龄26-35岁，人力资源相关专业；
2.熟练操作办公软件、有较强的逻辑思维力、具有较强的数据分析能力；
3. 较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心；
4. 能独立开展工作，执行力、解决问题能力较强。
5.有教育行业经验优先。
福利待遇：
五险一金、周末双休、早九晚五、试用期和转正后同薪、班车接送、工作午餐、带薪年假等。