工作职责

1、负责员工入离转调流程管理，包括办理员工入职、离职、调动相关事务办理，确保人事流程的顺利进行。
2、维护和更新员工档案，包括员工档案的建立和更新、员工信息的收集和存储等，包括个人信息、合同、离职资料等，确保档案的准确性和完整性。
3、数据分析和报告：收集和分析人力资源数据，包括入离职、人员结构、考勤、系统应用情况分析等，提供数据报告和洞察，支持决策和业务需求。
4、优化建立流程和标准：协助人事部门进行人力资源政策和流程的制定和更新，确保公司的人力资源管理符合政策和法规要求，以及提高工作效能。
5、EHR系统的日常运营和管理，包括系统配置、数据维护等；
6、员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工咨询、投诉、员工福利待遇问题；

任职资格

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备1-3年相关的人力资源工作经验，有员工入职和离职、考勤、人力资源系统管理经验者优先。
3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理知识，具备员工关系管理、薪酬福利管理方面的基础知识。
4、具备良好的沟通和协调能力，善于与员工和各级管理层进行有效的沟通和合作。
5、熟练运用办公软件，如Microsoft Office等。
6、具备保密意识和敏锐的观察力，能够处理敏感信息并保护员工隐私。