职位描述
岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
3、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划辅导；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、管理类专业本科及以上学历；
2、10年以上人力资源经理工作经验；
3、对房地产行业人力资源管理经验丰富、认识深刻，擅长体系建设；
4、对人力资源各版块有较深入的认识，对人才引进、激励和绩效有丰富实操经验；
5、情智商皆佳，善于处理复杂组织问题，较强的亲和力、沟通能力、分析解决问题的能力。