岗位职责：
负责招聘（简历筛选、笔试、面试、背景调查等）工作，协助优化招聘流程；
定期主导公司新员工入职培训，（公司管理制度、人事福利政策、安全教育课程、商务礼仪的培训、产品知识），执行年度培训计划；
协助优化内部培训师资团队和激励机制，保持与外部培训机构的合作关系，确保师资质量；
负责收集部门培训课件，组建培训课程、素材信息库。按培训计划跟进各部门培训落实情况，指导培训的考核与评估；
负责管理劳动合同，办理合同签订、用工、退工手续；办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
负责维护良好的员工关系，发放员工福利等，以及总经理交代的临时性工作。
职位要求：
理工科专业背景或工商管理、人力资源管理专业本科以上学历；
在研、产、销一体的高新技术企业2年以上招聘、培训工作经验；
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧， 接受过人力资源管理、面试技巧、劳动法律法规等人力资源管理相关培训优先；
精通excel熟练操作各种函数、熟悉office（word
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