职位描述：
1.负责根据人员需求流程及人才梯队建设方案的要求，拟订公司月度招聘计划；
2.负责根据月度招聘计划，实施人才招聘甄选和录用工作：
①负责应聘人员简历甄选工作；
②负责应聘人员初试、复试面试安排工作；
③负责重点岗位应聘人员背景调查工作；
④负责面试通过人员录用到岗工作；
3.协助部门负责人健全公司招聘体系，开拓、维护人才引进渠道；
4.负责与各高校、人才市场、专业协会、招聘网站等机构建立合作关系；
5.负责在招聘旺季参加各大高校的招聘双选会、参加各招聘机构协会组织的招聘双选会；
6.管培生培养工程的执行、落地相关工作；
7.负责离职人员的离职面谈工作