职位描述
岗位职责：
1、负责绩效及激励模块整体的运营，按PDCA模式形成绩效闭环；
2、P：负责销售团队的绩效及激励设计，通过绩效激励手段撬动前线积极性完成业务目标；
3、D：负责绩效及激励的日常运营，如日常绩效咨询问题处理等；
4、C：负责绩效及激励结果的复盘，从绩效数据中发现问题，输出建议；
5、A：根据绩效及激励复盘的结果，调整绩效设计及运营方案
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上销售团队绩效相关经验；
3、优秀的逻辑思维及数据分析能力；
4、具备极强的跨团队沟通及推动能力；