1.组织战略项目的执行与运营支持 * 协助HRSBP完成组织及人才评估的信息收集，整理与建议报告撰写。 * 协助HRSBP及TA完成人才战略及雇主品牌项目，校园招聘项目的执行运营。 * 协助HRSBP推动与执行组织管理政策的落地宣贯。 2.业务部门的人力资源管理规划支持与运营 * 协助HRSBP完成人力成本预算规划，岗位编制规划，招聘及储备规划，人才发展规划所需的信息收集、核实与整理。 * 完成一线业务人才招聘的面试邀约、面试沟通、offer发放、背景调查、入职签约与入职准备流程。 * 协助HRSBP完成组织变革中的岗位配置与人员沟通，完成信息的录入与整理。 * 协助HRSBP完成考核计划，负责考核方案的执行、信息统计与整理。 * 协助HRSBP完成业务人才发展规划的方案设计，负责相关项目的执行与运营。 3.业务部门的日常行政服务 * 负责业务部门的用工政策的执行与沟通宣贯，识别相关用工风险并及时向HRSBP反馈。与业务部门保持紧密的沟通，执行人力资源服务流程。 * 在日常工作中对违反公司制度的现象进行识别和监督，并依据公司政策进行处理。 * 负责完成人员岗位职级变动相关的系统录入与流程执行，包括晋升、转岗、降级与淘汰。 * 与业务部门员工不定期沟通，对员工的问题进行解答，识别重要信息并及时向HRSBP反馈。