1.全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘．录用，考核．薪资 员工关系．培训等各项事务
2 定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、充善人才梯队建设。
3．制定全年招聘计划，并负责推进落实；
4． 负责组织、推进及落实公司绩效管埋工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议：
5．根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引!导工作，避免产生法律风险
6．建立．维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各顶劳动政策
7.执行领导下达的工作任务
职位福利：五险一金、交通补助、绩效奖金、餐补、通讯补助