职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略和年度工作计划，在总经理的领导下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目标和计划；
2、定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据；
3、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门负责人进行协商，制定人员招聘计划；
4、根据业务部门实际情况制定员工激励制度，最终进行落实推动与落地；
5、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督；
6、推动完成部门各种人事行政工作，完善公司企业文化。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、工作经验：8年以上人力资源工作经验，3年5人以上团队管理；
3、业务技能：对人力资源管理六大模块均有深入认识及丰富的实践经验，能够指导按安排监督各职能模块工作的落实；
4、有丰富的员工激励和员工关系处理经验；
5、商务技能：具备较强的成本管控意识，较强的组织计划能力，沟通协调能力及团队管理能力；熟悉劳动法、劳动合同法等法侓法规