1、筛选应聘者信息，并完成初试。对通过初试的应聘者与用人部门协调，尽快安排复试，跟进面试结果，每月汇报招聘达成情况，并对通过面试的应聘者发放offer。
2、对有人员异动的部门和增编部门的岗位进行岗位说明书的梳理，准确人才画像，完成岗位招聘信息的公布。
3、对入职员工试用期进行人才跟踪，及时发现部门内及员工出现的问题。
4、维护现有招聘制度，保证人才的稳定输出量，拓展多个招聘渠道。
5、面试相关资料的整理汇总，完成人才库的定时更新。
6、领导交办的其他临时性工作。
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