1、负责简历甄选、电话邀约、面试评估、录用通知等招聘流程工作；
2、负责新员工入职，确保所有新员工的系统录入，入职资料完整以及入职流程顺利；
3、负责HR基础数据维护，协助完成数据和报表整理等统计；
4、跟踪各部门的绩效考核实施，落实各部门绩效考核评估；
5、协助完成培训计划的制订，并负责具体的组织与落实；
6、负责月度考勤统计和流程管理；
7、其他人事行政相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、熟练使用OFFICE、PPT等日常办公软件；
3、熟悉人力资源管理理论知识；
4、熟悉国家薪资、福利政策、劳动政策等法律法规；
5、具备基本的英语读写能力；
6、具备较强的责任心、沟通协调能力和团队合作精神。