岗位职责： 1、参与公司HR产品规划，负责子产品的建设，包括业务变革需求引导、产品设计、产品研发、产品实施推广和运营等。 2、负责项目过程管理及项目团队管理，确保项目按计划进行，达成预期目标。 3、引导业务完成变革需求梳理，输出产品解决方案，实现业务优化和提升。 4、关注行业动态，分析竞品，为产品优化和创新提供决策依据。 5、持续优化产品用户体验，提高产品满意度。 6、组织和协调内外部资源，确保项目开发过程中的问题得到及时解决。 任职要求： 1、5年以上HRMS系统实施经验，对CoreHR业务及底层数据逻辑有一定了解，对其他业务模块（薪酬、绩效、招聘、培训、测评、人才发展）有3个以上的项目实施经验。 2、具备产品设计、产品规划、用户思维，能引导业务完成变革需求梳理并输出产品解决方案。 3、具备优秀的逻辑思维、沟通协调、项目管理、风险识别能力，善于主动思考并以目标为导向推动工作。 4、具备项目管理能力，能有效管理项目团队和资源，确保项目按计划进行。 5、能承受工作压力，有知名制造行业、电器行业、汽车行业工作经验优先。