职位描述
岗位职责：
1、参与制定人力资源整体工作规划。基于部门技术规划和事业部发展战略，分析中长期人才需求并制定对应人力资源整体工作规划；
2、落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；推动组织在人才选育用留方面的具体方案执行落地；
3、贴近业务，主动了解和识别业务问题，联动业务部门策划并开展专项业务提升行动。
4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源或研发相关工作经验；
2、有强烈的事业心和责任心，执行力强，学习能力强，能承受较大的工作压力；
3、具有良好的职业道德和职业操守，具有团队合作意识及优秀的沟通能力和敏锐的洞察和分析能力。