职位描述
岗位职责:
1、 根据业务发展阶段,负责制定部门阶段性招聘策略;
2、 对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求
3、 通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展;
4、 以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者;
5、 参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率
岗位基本要求:
1、本科以上学历,5年左右hr经验,3年以上招聘工作经验。
2、熟悉hr全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程。
4、熟悉招聘流程及招聘技巧,良好的沟通能力,有一定的抗压能力。
5、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。