（一）岗位职责 根据集团各模块业务发展和管理需要，建立健全与其配套的行政管理制度与流程体系，并通过对管理体系的监督实施与持续改进，不断提升管理水平，以支撑企业战略发展目标的实现。 1.根据业务战略发展规划、统筹各业务公司行政管理规划的制订与实施； 2.统筹制订各业务板块年度职能管理计划并组织分解实施； 3.组织集团各业务板块建立健全后勤管理、文印资质管理、档案资料、资产采购管理等各模块的管理制度与流程体系。 4.负责集团行政后勤(车辆、食堂、宿舍、卫生、办公资产等)全盘管理工作，并办理各项行政、办公费用的核报、统计、汇总工作，按照规定做好管理费用的登记和管控。 （二）任职要求 1.40岁以下，全日制本科及以上学历，研究生学历优先； 2.大中型生产制造企业部门经理或类似职位从业经验，有矿产或化工行业从业背景优先； 3.能统筹规划与制订职能目标，具备整合调配内外部资源达成目标的能力； 4.能统筹规划职能管理制度流程体系建设工作，对职能管理存在的问题，能提出“标本兼治”的系统管理方案并有效实施。 5.具有较强的文案能力，能独立主导完成各项管理制度、流程及配套表单的编制，编制质量高（符合管理原则，满足管理需要）。 6.忠实、勤勉，勇于担当，尽职尽责，具备化解工作压力的能力。 （三）薪资待遇 1.薪资结构：固定工资 效益工资 福利补贴 2.工资标准：15万元/年-27万元/年