职位描述
1、 薪酬日常运营管理及流程优化
①优化薪酬日常运营的标准、表单、流程及相关操作指引；
②工资核算计发、员工日常答疑；
2、工资、员工福利类专项策划及落位
①年度各节日、关键时间节点的福利专项费用申请；
②非月度常规的工资相关专项工作跟进；
3、薪酬系统管理及上线
①迭代薪酬EHR系统的操作及流程的优化需求；
②负责薪酬EHR系统的日常运营管理；
4、社保、公积金、企业年金、商业保险、残保金等福利增减参购及赋能
①完成日常增减员名单制作汇总、参购汇缴工作；
② 完成日常项目相关工作指引及员工答疑 ；
5、完成上级交代的其他任务。
岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业；
2、有2年薪酬或以上相关经验；
3、抗压力、逻辑思维强、责任感强、积极主动
4、具备较好的数据思维、有持续优化和改善的意识和动力。