职位描述
公司福利：
1.五险一金及商业保险：为员工缴纳社保并购买住房公积金
2.带薪年假：员工入职即享有带薪年假
3.职业发展：公司提供完善、透明的晋升体系，专业的岗位知识培训及岗位技能培训
4.餐饮待遇：公司提供免费的工作餐
5.其他福利待遇：公司提供定期体检、生日福利、节日福利及各种员工团建活动
工作职责：
1.协助上级制定年度人力资源发展规划，定期对人力资源的现状和配置进行分析；
2.制定相关的人员招聘计划并实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障；
3.根据员工培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估；
4.负责工资核算发放及劳资统计工作，完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放；
5.负责经销店店面安全管理、设备管理、资产管理、餐厅管理等日常行政类工作；
任职资格：
1.本科以上学历、人力资源管理或工商管理专业优先；
2.具备2年以上行政人事经理及主管相关工作经验，可无汽车行业经验；
3.熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；