职位描述
岗位职责
1. 为业务单元提供人力资源服务和管理支撑；
2. 根据业务单元发展需求，根据公司人才培养机制，执行开展人才梯队建设；
3. 依据业务单元人才需求，配合开展人才引进实施与管理；
4. 协助业务单元负责人对关键岗位人才进行有效激励与关注；
5. 协助业务单元负责人开展绩效管理，建立具有激励性的绩效管理规则；
6. 根据业务单元特性，开展形式多样的员工关怀活动；
7. 负责公司人资政策体系和制度在各业务单元的推行落实。
任职资格：
1. 学历：大专及以上
2. 专业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
3. 专业技能：熟悉人力资源管理相关工具
4. 通用技能：熟练使用OFFICE系列软件
5. 职业素质：高成就导向动机、理解与共情能力、沟通协调、问题解决能力
6. 工作经验：5年人力资源管理工作（具有单模块实操能力或综合多模块实操能力）
7. 其他：至少具有制造、营销、技术、管理其中1个版块相关人资管理经验。