职责描述： 1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现； 2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系； 3、建立完善人力资源各模块流程和体系，使人力资源工作流程化、标准化； 4、推动人才管理项目，包括但不仅限于领导力发展模型的简历与持续优化，高潜质人才的引进、培养、选拔，核心人才测评、激励与培养，人才梯队建设等工作； 5、制定部门人力资源管理工作月度、季度、年度工作计划并组织实施；指导下属员工制定阶段工作计划，并监督执行； 6、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，有二级及以上人力资源管理师证书，人力资源管理或相关专业优先； 2、有至少十年人力资源管理工作经验，有3年同岗位工作经验； 3、熟悉国家相关法律条文，能有效规避并处理劳资纠纷； 4、热爱教培行业，有教培行业经验优先； 5、具有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。 工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00 薪资构成：基础工资 岗位工资 绩效工资 年终利润分红