一、工作职责
1、人员招聘
（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划。
（2）建立并发展多种招聘渠道（内部推荐、职介、网络、人才市场、校园等），根据职位差异选择有效招聘渠道，定期更新各渠道的招聘信息。
（3）按公司招聘流程，筛选简历、组织面试、薪酬谈判、背景调查等，录用合格新员工，并跟踪新员工入职，
2、薪酬核算
（1）参与制定公司薪酬方案，根据实际情况变化，适时提出调整薪酬方案的建议。
（2）推进与落实公司薪酬方案，按方案开展薪酬绩效计算管理工作，按时制作月度工资表，按时提交公司领导审批。
（3）薪酬与考核档案汇总与存档，协助各部门领导做好薪酬考核政策与核算方法的解释。
3、福利造册发放
（1）按公司福利政策，参与确定各项员工福利标准，并为具体落实员工福利提出建设性建议。
（2）及时拟定各项员工福利名单，按时提交公司领导审批，及时将相关档案存档，并跟踪福利的发放。
4、员工档案维护
（1）员工入职手续办理，包括劳动合同签订等手续，以及员工转正、异动、请假、离职等手续的管理与督查。
（2）定期整理员工档案，并更新花名册，确保员工档案内容真实完整，档案存放整齐有序便于查找。
5、其他
（1）根据公司制度，按时为员工办理缴纳、停缴社保、公积金、意外险，及其相关事务。
（2）领导安排的其他事项。
二、任职条件
1、个人基本条件：35岁以下，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业。
2、资历与经验：三年以上人力资源工作经历，一年以上独立招聘经历，连锁销售行业或医药企业工作背景。
3、综合能力：熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，尤其熟悉招聘相关知识点，熟练操作Office办公软件，具有较高的沟通表达能力与面试技巧。
4、个性特质及其他要求：身体健康、处事正直，富有热情、积极进取，具有良好的职业道德和团队合作意识；良好的组织协调能力、观察能力和分析能力，具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。