（一）岗位职责
1.负责人工成本预算管理与控制工作；
2.负责薪酬体系搭建与日常管理工作；
3.负责社保与公积金管理工作；
4.负责定员编制管理工作；
5.负责培训计划拟定与实施管理；
6.负责劳动关系管理与劳动纠纷处置工作；
7.负责人事档案管理工作；
8.其他人事日常工作管理。
（二）任职要求
1.应届生：研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障等管理类、经济类相关专业；
2.往届生：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障等管理类、经济类相关专业，3年及以上相关工作经验；
3.熟练使用OFFICE等办公软件；具有良好的沟通交流和文字表达能力；
4.全面了解人力资源六大模块；掌握2种及以上人力资源管理工具；善于将专业理论运用到具体工作中。