职位描述
职责描述：
1、根据公司发展战略，完善事业部现有绩效管理体系，主导绩效方案设计、落地执行和迭代优化；
2、根据业务导向，迭代前线队伍的各业务层级考核和奖金制度；
3、实施绩效复盘分析，判断绩效方案的实施效果，针对出现的问题及时进行调整，保障绩效激励体系的有效性；
4、管理团队完成绩效考核核算、报批，保证绩效考核方案的顺利实施；
5、协同数据与产品部门，推动绩效考核报表线上化，建立完善绩效过程动态预警机制。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上互联网行业绩效管理经验，有业务线绩效考核管理操盘经验；
3、良好的逻辑思维能力、沟通能力、数据分析能力、抗压能力；
4、独立设计或参与绩效管理的工作制定，熟悉绩效管理理论和工具，具备良好的实操和学习能力。