职位描述
岗位职责：
1、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、负责员工劳动关系处理（入职离职手续的管理，解决劳动纠纷），社保办理；
5、人事档案的建立和管理；
6、企业文化的建设、内部活动和会议的策划、组织和记录；
7、劳保办公用品的管理；
8、负责执行上级领导布置的其他作业，负责内部工作的传达和对接；
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有统招本科及以上学历，1年以上招聘工作经历，擅长识人辨人；
3、人脉广、渠道宽；
4、学习能力强、组织能力强、执行能力强；
5、品行端正、执行力强、组织原则性强、爱岗敬业、有强烈的事业心和责任感。