岗位职责：
1、招聘管理：负责所属区域一线及办公室员工招募，满编率满足所属区域要求，及时优化调整区域人员结构，合理控制人员编制；
2、员工关系：负责公司员工劳动关系处理，包括但不限于合同新签／续签／换签、争议解决、离退休人员处理等；
3、绩效考核：负责部分区域 KPI 考核方案落地、跟进执行及核算；
4、人才盘点：根据公司要求制定所属区域关键人才盘点及培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；
5、薪酬核算：全面了解公司的薪酬提成方案，负责片区员工答疑宣贯，并负责每月提成核算及考勤审核核对，并对区域人力预算及人力费用管控负责：
6、根据公司要求维护、发展和传播企业文化，组织文化活动；
7、负责领导交办的其他工作解决。
任职要求：
1、年龄:25岁﹣32岁，统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、3年以上人事模块工作经验，熟悉各类考勤软件和系统，具备 Excel 和 PPT 基础操作能力；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；