岗位职责 1、绩效方案设计：制定符合公司战略及业务发展需求的绩效方案，并对绩效方案产生的变动进行数据测算，最终牵引并驱动业务线完成业务目标。 2、绩效运营：结合绩效方案，设计绩效运营方案并实施，高效触达绩效方案涉及人群。 3、绩效复盘：根据实际情况，进行绩效方案复盘工作及绩效分析，结合发现的问题提出改进方向，并持续观测绩效方案实施情况。 4、期权日常管理：根据期权方案，在各管理节点进行期权授予、归属、取消、签署等动作 5、E-HR系统权限配置及管理：根据组织架构调整，操作E-HR系统，配置人员相应权限；统筹管理E-HR系统供应商，配合各业务模块与供应商对接 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业； 2.拥有人力资源中绩效模块三年以上专职工作经验，有大型集团绩效方案构建推进经验优先考虑； 3.熟练掌握组织管理、绩效管理模块专业知识，了解KPI、OKR、BSC、EVA等绩效管理体系以及绩效各类指标、评分标准的设计、统计与计算，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 4.具备良好的职业道德，极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，处理问题果断严谨，工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。