职位描述
工作职责:
1.制定、修订薪资、考核相关制度，并严格执行；
2.按照薪资调整流程，对新入职、转正、上岗、异动人员进行薪资核定，收集相关薪资核算资料，核算薪资，编制薪资报表；与财务对接，按时发放薪资；
3.负责组织薪酬调研，根据薪酬分析报表，改善调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
4.负责组织人力成本分析与预算，根据分析报表，提出不同职位序列的薪酬绩效激励机制及方案；
5.推动各部门绩效考核工作的有序开展及绩效考核细则的完善；
6.组织督促各专业管理部开展年度考核指标、工作行动计划的制定工作；组织各部门将年度指标、工作行动计划分解至月，并按月组织考核；负责收集、汇总、检查各部门年度工作行动计划、月指标考核。
任职资格:
1.本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理、公共事业管理、会计学等管理类专业；
3.有人力资源薪资福利、绩效模块工作3年及以上管理经验。