职位描述
岗位职责：
1、人力规划：每年2月制定公司人力资源战略规划，上报总经理。
2、体系完善：每年3月修改完善公司行政人事管理制度，上报总经理通过后，并组织宣导、培训，督导各部门、人员实施
3、招聘工作：修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施(开拓多种招聘渠道，每个岗位储备人才数量至少达到3人，保证岗位空缺时间不超过一个月)
4、绩效考核：负责组织实施员工绩效管理(按照企业绩效管理制度实施绩效考核，完善、更新企业KPI指标库，保证绩效考核结果公平公正)
5、薪酬设计和实行：负责完善优化薪酬管理并实施(对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估，每年7月更新一次；基于外部竞争力和内部公平性每年8月向公司提交内部薪酬评估报告及改进意见，通过后组织实施)
6、晋升体系：制定完善公司晋升体系，负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助)
7、员工关系：负责内部员工满意度管理(员工满意度调查得分