岗位职责： 1、 制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。 2、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，致力于提高公司的综合管理水平。 3、 建立和完善人力资源管理体系，根据公司发展需要，适时修订、完善人力资源管理制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。 4、 对公司组织架构的调整与各部门岗位设置提供合理建议，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。 5、 负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系，规避人才管理风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 6、 对上与集团，对下与分公司/片区人力资源及行政人员的保持有效沟通，及时处理管理过程中的各项人力资源问题。 7、 负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。 职位要求： 1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验。 2、有在大型建筑、地产、制造等公司从事总部职能或分公司HRBP工作经验者优先考虑。 3、了解人力资源各模块基本工作，尤其擅长绩效管理、人才发展、培训管理中至少两个模块以上的实操经验；熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 4、高情商，善于在复杂的工作关系中影响他人并推进工作；有一定的格局观，能够以统筹的视角运作重点工作。