岗位职责：
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施；
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等；
4、组织实施公司的各项培训；
5、负责各部门的协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
入职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识； 2、1年及以上人力资源工作经验优先录用，优秀应届毕业生亦可；
3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
职位福利：五险、带薪年假、免费班车、员工旅游、包吃、包住、绩效奖金、五险一金