职位描述
1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡。
2. 制定公司绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核。
3. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构制订。
4. 制定员工培训计划，职业规划指引，包括薪酬晋升及职位晋升。
5.现场5S监督检查，形成自运营机制。
6.后勤管理。
任职资格
1. 全日制大专以上学历，5年及以上人事行政相关工作经验。
2. 具备先进的人力资源和行政管理经历，对人力资源六大模块有较深的认识，尤其擅长招聘、培训、绩效等模块，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3. 具有很强的计划性和执行力，懂激励、沟通、协调，亲和力佳。
4.具有很强的责任心，抗压力强。
5.每周一至周五能接受加班。