岗位职责：
1、根据学校需求和人力资源计划，制定并执行招聘计划；
2、进行简历筛选、面试安排、offer沟通等环节，确保用人部门人员及时到位；
3、优化、开拓、评估并分析各招聘渠道，建立并完善学校的招聘流程和体系；
4、维护招聘数据库和人才库，进行人才储备工作的开展，建立行业人才库；
5、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历，有海外教育及工作经历者优先；
2、5年以上相关行业或其他行业工作经验；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、流利的英语听说读写能力(必须)。