职位描述
人事方面
1、组织编制人力资源管理的相关制度，井贯彻执
行，定期修正
2、制定kpi考核及进行考核和跟踪执行
3、负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考
核、劳动关系等具体工作，制定实施方案并执行跟
踪;
4、负责制定各部门职责和岗位职责; .
5、负责公司员工社会保险的购买、续保、转入、
转出等;
6、负责日常工作中员工异动手续的指导和办理:
员工入职、转正、调动、晋升、离职等全方位的管
理
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及
其他问题进行妥善处理
8、与员工沟通，了解思想动态，为员工提供职业
规划的专业咨询
行政方面
1、对公司资产进行管理
2、安排外来人员接待受访，住宿餐食等工作
3、公司一切工商变更等工作
4、组织实施公司各种大型及会议活动的开展
5、食堂、宿舍、环境、安保等管理