职位描述
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、根据公司业务发展需要，组织开展招聘、培训工作，建立公司人才储备体系，满足公司人才发展需求；
3、根据公司薪酬福利管理要求，负责出勤管理、薪资核算工作；
4、根据国家法律法规和公司员工关系管理要求，组织开展劳动合同签订、社会保险缴纳、离职管理、劳动纠纷处理等员工服务，及档案信息的管理与维护工作，提升员工满意度；
5、其他临时性、指令性工作计划。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、1年以上人力资源管理工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。