岗位职责:
1、协助上级为组织架构的设计、发展与优化提供解决方案；
2、协助建立职位管理体系，并负责具体执行与维护；
3、协助建立核心人才管理机制及人才梯队建设，并跟进具体落地执行；
4、协助建立任职资格体系与胜任素质模型体系，并跟进具体落地执行；
5、协助进行员工发展通道的设计与优化，并跟进就具体落地执行；
6、其他组织发展相关支持工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业；
2、具有1-2年HRBP/组织发展相关工作经验；
3、具备人力资源方面基础知识，对组织发展、人才管理有一定的认知和工作热情；
4、在组织架构设计和优化、职位体系设计规划、能力素质模型构建方面有一定的实践经验；
5、有较强的抗压能力，规划及逻辑思维能力优秀；
6、工作认真踏实，有较好的书面表达能力及沟通能力。
职位福利：五险一金、定期体检、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利