职位描述
职责描述：
（1）贯彻执行总公司招聘核人的政策与制度，编制分公司年度人力招聘计划和需求，初步审核公司各
部门、下辖机构招聘需求是否合理；
（2）分支机构组织架构及岗位管理；
（3）在总公司统一政策的前提下，进行分公司招聘测试工具的开发和更新；
（4）招聘方案的制定与实施，对应聘人员材料的甄选和初步面试；
（5）录用人员资料的整理和审核材料的上报；
（6）定期与人才市场、地方高校等保持适当的沟通联系，进行招聘渠道的开发和维护；
（7)根据求职情况与公司招聘情况建立分公司人才库，对求职人才进行合理储备；
（8）领导安排的其他工作。
任职要求：
（1）全日制本科及以上学历；人力资源专业；30岁以下；
（2）具有较强的组织、协调、沟通能力，积极乐观、耐心细致，熟练的计算机及办公软件操作技能；
（3）具有同业经验者优先录用。