职位描述
岗位职责:
1、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;
3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、负责建立公司绩效、薪酬、休假、考勤等各项管理体系,编制公司员工手册;
5、负责员工调、转、晋升、离职等劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、妥善安排外来人员的来访接待、会务安排;
7、公司所有行政后勤事务的管理;
8、协助公司业务部门进行项目招投标的工作,老板安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上人事同岗位工作经验,环保固废行业同岗位经验优先;
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件;
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能;
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。