职位描述
岗位职责：
1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制订人才招聘计划并组织实施；
2、负责招聘全流程的跟进，对中高端人才猎聘，普通岗位快速到位；
3、分析优化招聘流程数据，提升招聘实施效果，做好招聘效果工作分析；
4、开拓和完善各种人力资源的招聘渠道；
5、负责年度/季度/月度周期性绩效考核工作，包括方案的制订，考核的启动宣贯，落地实施监控及复盘总结等一系列工作；
5、配合公司业务做好相关人才梯队的搭建、员工入职生命周期跟进等工作；
任职要求：
1、本科或以上学历，有3年以上人力资源管理工作经验，具备服装品牌公司招聘经验；
2、有丰富的招聘实战经验，熟悉招聘渠道、善长招聘数据分析，擅长中高端人才猎聘；
3、善于沟通协调，跨部门沟通能力强，具备较强的推动能力和抗压能力。