岗位职责：
1.招聘计划执行：与部门经理和招聘团队合作，了解人才需求，制定招聘计划，并确保计划按时执行。
2.招聘广告发布：根据招聘需求，撰写和发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，以吸引符合要求的候选人。
3.简历筛选和评估：对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或在线面试，并评估他们的技能和背景是否符合职位要求。
4.面试安排：与候选人和面试官协调，安排面试时间和地点。提供必要的面试准备材料给面试官，并确保面试过程的顺利进行。
5.候选人跟进：与候选人保持联系，提供招聘进展和结果的及时反馈。协助进行薪酬谈判和待遇确认，并准备入职材料。
6.招聘数据管理和报告：管理招聘数据和记录，准备招聘报告和统计数据。跟踪和分析招聘指标，提供改进建议和措施。

任职要求：
1.22-27岁为最佳，身心健康；
2.本科及以上、优秀可放宽至大专，力资源管理或相关专业优先考虑；
3.熟练使用办公软件，熟悉招聘管理流程和各种招聘渠道的应用及维护；
4.具备两年及以上人事工作经验，一年及以上招聘专员岗位工作经验；
5.组织过校园招聘会、线下招聘会、有制造型企业从业经验优先考虑。